이색면접, 기업들의 다양한 형태의 면접

기업들은 왜 면접을 다양한 형태로 실시하게 되었을까요?

일반적인 면접으로 지원자의 성향이나 능력, 가치관, 잠재력 등을

평가하기엔 짧은 시간 안에 몇 가지 질문 만으로는 지원자를 평가하기가 어렵습니다.

기업들은 면접에서 우수하고 적합한 인재를 선발하기 위해 끊임없이 노력하고 있습니다.

최근 다양하고 이색적인 면접들이 속속 개발되고 있는데, 어떤 것들이 있는지 알아보겠습니다.

이 면접은 면접관이 응시자들과 술자리를 함께하여 대화를 나누면서

평가하는 방식이다. 술을 마셔 보면 그 사람을 알 수 있다는 속설을 면접에 도입한 것이다.

술자리 면접은 음주 예절은 물론 음주 상태에서 나타나는 개인은 특성을 알아보고

취하도록 유도해서 다음날 언제 일어나고, 출근 상태는 어떤지 전날 술자리의 상황을

얼마나 기억하고 있는지 등을 파악하는 면접이다. 술자리 면접에는 밝고

명랑하게 친화적인 분위기를 유지해야 하지만 그렇다고 긴장을 늦춰서도 안된다.

이 면접은 목표 지점을 정하고 제한 시간 내에 산행하는 것을 평가하는 방식이다.

산행을 통하여 응시자들의 목표 수행 능력과 체력, 인내심을 평가한다.

한 아웃도어 브랜드에서는 지원자와 면접관이 등산복 차림으로 함께하는 산행 면접을 하며

등산과정에서 미션을 수행해야 한다.

응시자를 두 팀으로 나누어 축구 경기를 시키고 평가하는 방식이다.

축구 면접에서는 골을 많이 넣었다고 좋은 평가를 받는 것은 아니다. 각자 자기가 맡은

포지션과 역할을 잘 수행하는지 살피고 공격성과 주도성, 협동심, 팀워크를 종합적으로

평가하는 면접이다.

근무 현장과 유사한 분위기나 실제 근무 현장에서 응시자의 업무 태도와 능력을 평가하는

면접이다. 신입 사원 다운 성실성과 열정, 창의력은 기본이고 리더십과 적극성은 물론 창의성과

협동심 등을 종합적으로 평가한다.

식품회사들은 음식에 대한 이해도를 파악하기 위해 다양한 이색 면접을 실시한다.

spc그룹은 미각과 후각을 테스트하고, 설탕물과 소금의 농도를 구분하거나 향을 맡아보고

무엇인지 맞히기 등의 문제가 출제된다.

팔도는 상표가 적혀있지 않은 라면을 시식하고 '라면 시식면접' 과 '직무역량면접'을 한다.

지원자에 대한 스펙이나 지연, 혈연등 선입견을 배제하기 위하여 일체의 인적사항을

공개하지 않는 블라인드면접을 한다.

샘표식품은 차별을 두지 않는 '열린 채용'을 실시하면서 음식을 집는 모습을 관찰해

올바르게 사용하는지, 음식에 대한 태도는 어떤지를 파악하기 위해

'젓가락 면접'을 실시했다.

단순히, 서류와 면접으로 판단할 수 없는 지원자의 인성과 창의성을 평가하는 것이 주목적이다.

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